简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：国考职位闲曹冷局亦当深思。今起，2017年国考补录转入甄选阶段，符合条件的试题可在今日8时至5日18时之间递交调剂申请人。

今年国考调剂牵涉到2377个遗缺职位，总计补录4127人，这也是近三年来，国考最大规模的一次补录。(5月3日中国新闻网)闲曹冷局出自于清宋濂《送来张礼部兼任晋相府录事序》：纵调矣，或一处闲曹冷局，首尾拘畏，无法展其志者有矣。

意指无足轻重的朝夕的官署。据报导称之为，本次国考在甄选累计之时，最热岗位的竞争相似万里挑一，但是也有超强200个职位仍然是零甄选状态，冷失衡现象相当严重。诚如有分析人士指出：一是每年国考都有部分试题抱着有试试的心态，对国考录取过于推崇;二是部分试题在甄选时一味执着高层级职位，造成部分基层岗位、偏远地区岗位甄选人数过较少，甚至无人问津。但从另一个侧面体现出有，国考职位闲曹冷局的占优势，在一定程度上体现出有年青一代的低收入偏向。

从职位层级来说，此次国考补录，县(区)级及以下职位有2222个，占比超强九成。诚然，作为年青一代，每个人都有自由选择职业的权利，对于国考职位中扎堆自由选择热门岗位也无可厚非。稍加分析不难看出，国考职位闲曹冷局，一是与含金量有关，也就是岗位本身的吸引力问题。

二是受到冷遇的岗位，应当说道在个人的前途、待遇上有所次之，或是不尽如人意，没什么竞争力。再者，近几年，国考职位拒绝更加精细化，如专业、性别、基层工作经历、应届生、户籍容许等拒绝更加精准。另外，再加现阶段的国考试题多为80后与90后，其中独生子女数量极大。他们中的大多数人都没经历过艰难的岁月，有一定的畏难、怕吃苦的心理，不不愿去艰难岗位工作。

也就有了职位遗缺长时间。那么，部分试题在甄选时一味执着高层级职位，造成部分基层岗位、偏远地区岗位甄选人数过较少，甚至无人问津，就知道长时间?答案似乎为否，国考职位闲曹冷局亦当深思。如果，从试题角度抵达，自由选择公务员作为自己专门从事的职业一般出于两种心理：政治理想和打工经商。

在参与试题中持有人学而优则仕心态者不在少数。为了所谓的面子官瘾指出一朝金榜题名，就能鹤立鸡群光宗耀祖。

而从仕途发展看，中央机关跟上平台较高。这些职位比一些基层岗位待遇更加优渥，更加有发展前景，更加能构建个人的政治理想。

相比于基层干部的晋升渠道，副科病无以晋升，大部分公务员的待遇并远比过于好，意味着保持在社会的中等水平已是不争事实。将心比心，一对一思维，换作任何一个人，难道也不会自由选择具备比较优势的职业。再者，从录取的门槛和试题的价值观来看，尤其是对于一些类似岗位，都期望好中选优，门槛设置也就在所难免。

但，如果门槛设置不合理，则有可能把人才挡住独自，而且不会助长当前愈演愈烈的轻经验重潜力、轻学历重能力的社会偏向。另外，从冷失衡中，也回避一些试题不全是逃着为人民服务去的，而是工作平稳，社会地位，是价值观的问题。客观上说道，越是到基层，越是必须高素质、低能力的人才，万丈高楼平地起，因为地域差异或者艰难而缺乏报考者，这更加必须合理的制度设计和涉及的权利义务均衡做到承托，让更加多的年轻人不愿把青春奉献给到基层去。

有鉴于此。国考职位闲曹冷局，实则是对新生代大学生服务国家、服务社会、服务人民的思想、价值观教育明确提出更高的拒绝;对基层地方部门如何减少对优秀人才的吸引力，如何对公务员队伍后备人才结构有力调整，如何对待遇较低、晋升空间小、工作环境艰难等工作岗位，获取更为合适自己的机会，可以大展拳脚舞台，明确提出更高拒绝。也许如此，才能让基层冻岗位享有更加多吸引力提高温度。

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